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面试如何攻关？ 复旦C2同学：从眼神把关开始

2020-08-18

作者：面试1班某同学

两个月，对于一场面试准备，很长
两个月，梳理自我回顾过往，很短
把一场面试准备变为一场深度自我认知，这是高顿给予的体验，收获的不只是结果，更重要的是过程。
 

• 预审表+个面

 
我是谁，我从哪里来，我要去哪里，人生三问，关老师的面试课程发人深省，不光是预审表的精华部分，也是个面的精髓所在。
 
为了填出一张自己和复旦老师都满意的预审表，我利用清明放假三天时间，静心梳理自己毕业后到现在的心路历程，寻找自己的核心竞争力。理清思路，集中精力用最短的时间高效完成预审表填表工作，为后续其他准备工作留出充足的时间。
 
由于预审表得分高，自己就开始觉得一切可轻松对付。个面模拟草草上阵，模拟面试老师当场提醒预审表分数越高，期望值就越高，如果只是常规表现可能会让老师失望，导致低分，提醒犹如当头棒喝，使我重新打起十二分精神投入准备。
 
真实的个面现场，确如模拟老师所说，面试官提出了高要求，一男一女两位面试官，态度友善，一人一个问题轮番上阵，面试时间到还在继续提问。问题很随机，很多是演练时没有被问过的，但有了充分的心理预期就不慌了，每题虽不能力求完美，但力求逻辑清晰。面试全程节奏很快，15分钟问了6个问题，主要围绕行业发展和个人职业发展选择，面试结束后自己也不太确定个面成绩，唯一聊以安慰的是面试结束时面试官的一句：希望来年复旦见。结果出来是优秀，心里才松了一口气，也印证了Da老师的话，如果面试官觉得你不好就不为难你了，这个对于在面试时承受压力的同学来说也是一大精神支持吧。
 

• 强手PK的组面

 
关老师的组面课不愧为高顿面试王牌课程，我从一开始的没把握到最后的信手拈来，一切都显得水到渠成。
微笑、环视、抬头、点头是组面的制胜法宝，今年由于疫情的原来大家都戴了口罩，看不到微笑，点头和眼神交流是非常重要的沟通，配合所有队友，就会赢得所有队友的配合。
 
组面当天我所在小组有7个人，比常规多1个人，围大桌三边而坐，我是7号坐在最角部，离队友很远，离老师最近，从发言位置上并不有利。一上场就明显感觉有多位实力很强的组员，我只抢到第四棒发言，但在前面同学发言时都一直点头示意，保持眼神交流，这为后半场互动建立了很好的沟通基础。我简单总结了前3人发言思路后，换不同的维度发表自己的观点，并尽可能将新观点表达完整。后半场抢棒很激烈，主要是我和其他4位同学轮流，稍不小心就有人开始下一棒，前期的点头和眼神示意使其他成员发言时也会主动向我示意，为自己争取了很多发言机会，使我在后续发言中保持了较高热度，发言4次。
面试中有个还出现个小插曲，正准备最后一次发言时，有位同学看表说发言时间到，多亏了关老师之前交代过，如出现类似情况可继续发言，才顺利避过此坑。
差异化观点，很好的互动和热度可能是最终取得优秀的主要原因。

• 小结

三项全优的成绩对于这次面试而言，算是一个完美的收官。
高顿的学习，不仅是知识技巧的输入，更多的是启发自我反思和思辨的能力，把能力内化于心，与同伴学习，以人为镜，我相信每一个用心准备面试的人，不论面试成绩如何对于自身而言都是一次难得的自我认知学习之旅。